كيف افعل الشركات منحة الأسهم خيارات

كيف تعمل خيارات الأسهم وظيفة الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل الخاص بك. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار في أكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation أمبير DateUnderstanding الموظف خيارات الأسهم هل لديك خيارات عرض عمل الأسهم الجديدة لك وبالنسبة للكثيرين لها حافزا كبيرا للانضمام إلى الشركة الجديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال على ذلك، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروته في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذه الوثيقة هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء و ناسداك أومك غروب، Inc. Basics: الفوائد قد تمنح الشركة جوائز الأسهم لأسباب متنوعة: جذب الموظفين القيمين والاحتفاظ بهم. تحفيز الموظفين على العمل بجد لزيادة قيمة الشركة وسعر سهمها. مواءمة المصالح المالية للموظفين مع مصالح المساهمين. حفظ النقدية عن طريق دفع جزء من التعويض في خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة. حقوق تقدير الأسهم. أو منح الأسهم الأخرى. خلق ثقافة الملكية. الحفاظ على حزمة التعويضات تنافسية مع الآخرين في صناعتها والمنطقة الجغرافية. استطلاعات الرأي تظهر الأسباب الشائعة لمنح جوائز الأسهم في عام 2016، وجدت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 المشاركين في خطة الأسهم من قبل فيديليتي للاستثمار أن الموظفين الذين يشاركون في خطط الأسهم الشركة تميل إلى أن تكون أكثر ولاء ودوافع. وعلاوة على ذلك، خلصت فديليتي إلى أن المشاركين الذين هم أكثر دراية بخطة أسهمهم لديهم رضا أعلى. وأفاد غالبية (63) من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن مشاركة خطة الأسهم تمنحهم شعورا بالملكية في الشركة. وأشار أكثر من نصف (53) من أفراد العينة إلى أن خطط أسهم الشركة قد عززت ولائهم للشركة. وافقت نسبة متكافئة تقريبا (52) مع بيان أعمل بجد أكثر معرفة خطة الأسهم بلدي مكافأة لي لأداء شركتي. أقل من نصف الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أشاروا إلى أنه عندما ينظرون في وظيفة جديدة، فإن وجود خطة أسهم الشركة هو عامل جذب رئيسي. وأظهرت دراسة استقصائية أجرتها مؤسسة فيديليتي عام 2014 أن العديد من الموظفين لا يقتصرون على تقييم خطط الأسهم فحسب بل يتوقعون الآن أن يكونوا منافع التوظيف، خاصة عندما يفكرون في وظيفة جديدة. وتشمل النتائج التي تم التوصل إليها عن قيمة خطط الأسهم للموظفين ما يلي: 82 من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع يقولون إن خطة الأسهم الجذابة شيء يريدون أن يحصل عليه صاحب عمل جديد. (40) صراحة أنها لن تنظر في فرصة عمل جديدة ما لم تقدم الشركة خطة الأسهم (86 من المشاركين في الاستطلاع الذين تقل أعمارهم عن 40 يشعرون بهذه الطريقة). 10 أن خطة أسهم شركتهم تستحق أكثر من أي فائدة أخرى من فرص العمل، بما في ذلك التأمين الطبي وخطط 401 (ك). أكد 57 من أفراد العينة أن خطة أسهم الشركة قد رفعت ولائهم للشركة، وقال 54 أنه يجعلها تعمل بجد أكبر. واتفق 37 من المشاركين في الولايات المتحدة و 35 من المشاركين في الولايات المتحدة الأمريكية على أن التخلي عن فوائد خطة الأسهم الحالية سيجعل من الصعب علي تغيير شركات الوظائف. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013. وجدت الرابطة الوطنية لمهنيي خطة األسهم) ناسب (أن ما يلي هو أكثر أسباب الشركات شيوعا في منح خيارات األسهم والقيود المفروضة على المخزون. سبب تقديم المنح للموظفين أو المديرين التنفيذيين لخيارات الأسهم (للشركات) بالنسبة لمخزون الأسهم المقيد (الشركات) وجد مسح مورغان ستانلي للموظفين ذوي جوائز الأسهم أن 59 من المجيبين يعتبرون منحهم جزءا رئيسيا من تعويضاتهم. أكثر من ذلك (82) يعتقدون أن تشغيل خطة الأسهم هو خطوة الأعمال الذكية لشركتهم. وأعرب معظم المشاركين في الاستطلاع (92) عن ارتياحهم لخطط أسهم شركاتهم، وأثنى 65 منهم على خططهم في الأسهم باعتبارها منافع الموظفين البالغة القيمة أو القيمة. يقدم مسح أوبس (أوبس بارتيسيبانت فوايس: ذي أوبس إكيتي أوارد فالو إندكس) عددا من النتائج المثيرة للاهتمام التي تبين أن المزيد من الخبرة لدى الموظفين مع جوائز الأسهم، وكلما كانت قيمة لهم ودافع لهم. على سبيل المثال، في حين وجد المسح أن بعض الموظفين على كل مستوى من مستويات الخبرة على األقل ينظرون إلى تعويضات األسهم كوسيلة لبناء الثروة، فإن أكثر من نصف المشاركين) 55 (من المشاركين الذين لديهم ست تجارب أو أكثر اكتسبوا هذه الطريقة. تعويضات الأسهم يمكن أن يعزز الابتكار لقد وجدت الأبحاث الأكاديمية أن الشركات التي تقدم خيارات الأسهم للموظفين غير التنفيذيين هي أكثر ابتكارا (انظر خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي في مجلة الاقتصاد المالي). قدمت الشركات في المئين ال 75 لخيارات الأسهم لكل موظف طلبا للحصول على 96 براءة اختراع أخرى، واستلمت 105 اقتباسات أخرى من براءات الاختراع المعدلة الجودة من الشركات في المئين 25. خيارات الأسهم هي A بب بب لوغو بب (بيتر بوسينيس بوريو) حقوق الطبع والنشر نسخة زاكس بحوث الاستثمار في قلب كل ما نقوم به هو التزام قوي للبحوث المستقلة وتبادل الاكتشافات المربحة مع المستثمرين. هذا التفاني لإعطاء المستثمرين ميزة تجارية أدت إلى إنشاء لدينا زاكس ثبت نظام تصنيف الأسهم تصنيف. فمنذ عام 1986، تضاعف تقريبا برنامج سامب 500 بمعدل متوسط ​​قدره 26 في السنة. وتغطي هذه العائدات الفترة من عام 1986 إلى عام 2011 وتم فحصها وإثباتها من قبل بيكر تيلي، وهي شركة محاسبة مستقلة. يمكنك زيارة الأداء للحصول على معلومات حول أرقام الأداء المعروضة أعلاه. بيانات بورصة نيويورك و أميكس هو 20 دقيقة على الأقل تأخر. بيانات نسداق تأخر 15 دقيقة على الأقل.